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推动职业技能培训提质增效,要构建多主体职业技能培训供给格局。加快培养急需紧缺的高素质劳动者,必须充分发挥职业院校、政府、企业、行业的积极性。要深入推进校企合作、产教融合,鼓励企业积极参与职工培训。以企业新型学徒制为例,企业与人社部门、职业院校等形成合力,共同搭建理论与实践紧密结合的培训平台,一起开展教学培训,在实践中培养更多能工巧匠、大国工匠。此外,也要充分激发职业技能培训机构、公共实训基地、技能大师工作室等各类培训载体的积极性,努力提高培训质量,扩大培训规模。
近年来,我国技能人才队伍建设取得显著成效,但与经济社会发展需要相比,现有技能人才总量仍然不足,技能人才供需矛盾仍然存在。适应新形势、满足新需求,亟待加强职业技能培训,促进职业技能培训提质增效,吸引更多劳动者技能就业、技能成才、技能报国。
新形势下加强职业技能培训,要坚持需求导向,进一步增强培训的针对性、有效性。当前,伴随一些新行业、新业态快速发展,对技能人才也提出了更高要求和更多需求。数据显示,预计到2025年,仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。再如“一老一小”服务的用工需求,已从过去的简单照料生活,演变为护理、康养、急救等专业服务。因此,职业技能培训也应与时俱进,紧盯产业和社会发展需求,加大先进制造业和托育、护理、家政等领域高素质技能人才培养,不断增加高技能人才供给。同时也要根据不同就业群体的需求,开展满足不同就业形态和个性化需求的各类职业技能培训,增强劳动者求职择业能力。
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习近平总书记指出:“职业教育与经济社会发展紧密相连,对促进就业创业、助力经济社会发展、增进人民福祉具有重要意义。”今年的《政府工作报告》提出,“适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求,加强职业技能培训。”各地区各部门积极行动、多措并举,开展形式多样的职业技能培训,帮助劳动者提升技能水平,增强就业底气。
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